통상임금이란? 평균임금과의 차이 및 계산 방법 총정리

근로자들의 급여는 단순한 월급을 넘어 다양한 수당과 보상을 포함하고 있습니다. 이때 중요한 개념 중 하나가 바로 통상임금입니다. 통상임금은 연장근로수당, 퇴직금 등을 계산할 때 반드시 고려되는 중요한 기준이죠. 오늘은 통상임금의 정의와 계산 방법, 그리고 평균임금과의 차이점을 쉽게 설명해드리겠습니다.

 

통상임금이란?

통상임금은 근로자가 정기적이고 일률적으로 지급받는 급여를 말합니다. 즉, 근로자가 일정한 조건 없이 매달 고정적으로 받는 급여가 바로 통상임금입니다. 이를 바탕으로 연장근로수당, 야간근로수당, 퇴직금 등이 계산됩니다.

 

통상임금 계산 방법

통상임금은 기본급과 일정한 수당들이 포함되며, 정기적, 고정적, 일률적으로 지급됩니다. 주로 다음 항목들이 포함됩니다:

 

기본급

직책수당, 기술수당, 직무수당 등

매월 지급되는 가족수당, 교통비

 

반면, 상여금이나 성과급처럼 변동이 있는 항목은 통상임금에 포함되지 않습니다. 또한, 실비 변상적 급여나 특정 조건을 충족해야 지급되는 급여도 포함되지 않습니다.

 

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평균임금과의 차이점

평균임금은 일정 기간(보통 3개월) 동안 지급받은 총 임금을 기준으로 산정됩니다. 퇴직금, 휴업수당, 산재보상금 등의 기준이 되는 금액이 바로 평균임금입니다. 평균임금은 특정 기간 동안 받았던 급여를 기준으로 계산되므로 통상임금보다 더 유동적이고 변동성이 있습니다.

통상임금과 평균임금의 주요 차이점은 다음과 같습니다:

구분	통상임금	평균임금
개념	정기적·고정적으로 지급되는 임금	일정 기간 동안 받은 총 임금을 기준으로 계산
주요 적용 범위	연장·야간·휴일근로수당, 해고예고수당 등	퇴직금, 휴업수당, 산재보상금 등
계산 기준	본급 + 고정수당 ÷ 소정 근로시간	기직전 3개월간 총 임금 ÷ 3개월간 총 일수
포함 항목	기본급, 직책수당, 가족수당 등	기본급, 초과근무수당, 상여금 등
변동성	변동 없음 (고정된 기준)	지급 시기에 따라 변동 가능

 

통상임금과 퇴직금 계산

퇴직금을 계산할 때 통상임금과 평균임금 중 근로자에게 유리한 방법을 선택합니다. 보통 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하지만, 통상임금이 더 높을 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

 

퇴직금 계산 예시

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 근속연수

예를 들어, 평균임금이 300만 원이고 근속연수가 5년이라면: 300만 원 × 30일 × 5년 = 1,500만 원

 

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연장근로수당과 통상임금

연장근로수당을 계산할 때 통상임금을 기준으로 50% 이상의 가산이 이루어집니다. 예를 들어, 통상임금이 1시간당 10,000원일 경우, 연장근로를 10시간 했으면: 10,000원 × 1.5 × 10시간 = 150,000원이 연장근로수당이 됩니다.

 

상여금은 통상임금에 포함될까?

정기적이고 고정적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 매월 일정하게 지급되는 상여금은 포함되지만, 성과급이나 회사 경영에 따라 변동되는 보너스는 포함되지 않습니다.

 

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결론

통상임금은 근로자에게 중요한 기준이 되는 개념입니다. 퇴직금, 연장근로수당 등 다양한 법적 수당을 정확히 계산하려면 통상임금을 올바르게 이해하는 것이 중요합니다. 본인의 급여명세서를 확인하고, 통상임금에 포함되는 항목을 정확히 파악하는 것이 필수적입니다.

따라서 통상임금의 계산 방법과 법적 기준을 명확히 이해하여 임금 분쟁을 예방하고, 불이익을 받지 않도록 하세요!